Usprawniam HR prosto, skutecznie i po ludzku.
Pomagam firmom ogarnąć HR, poukładać procesy i pracować mądrzej, bez chaosu i bez nadęcia.
Od ponad 15 lat pracuję w HR w usługach, handlu, FMCG i technologiach. Przez lata odpowiadałam zarówno za twardy, jak i miękki HR, prowadziłam zespoły i współtworzyłam procesy w firmach, które miały rozbudowane działy personalne. Dzięki temu wiem, jak wygląda HR „od środka” i jakie wyzwania pojawiają się w codziennej pracy.
Dziś wykorzystuję to doświadczenie, wspierając małe i średnie firmy, które nie mają formalnego HR lub potrzebują kogoś, kto pomoże im poukładać procesy, usprawnić komunikację i ogarnąć codzienny chaos.
Łączę praktykę biznesową z podejściem Lean, certyfikacją DISC D3 oraz metodą LEGO® Serious Play. Pracuję konkretnie, partnersko i po ludzku, bez korporacyjnego języka i bez zbędnych procedur.
Profesjonalne wsparcie HR w modelu abonamentowym dla małych i średnich firm
Poznaj nasze kompleksowe usługi HR, które łączą wieloletnie doświadczenie z indywidualnym, osobistym podejściem do każdego klienta. Oferujemy rozwiązania dopasowane do unikalnych potrzeb i oczekiwań, zapewniając pełne wsparcie na każdym etapie współpracy.
Audyt HR
Dokładna analiza procesów kadrowych, dopasowana do potrzeb Twojej firmy.
Optymalizacja Lean HR
Wdrażamy efektywne rozwiązania usprawniające zarządzanie zasobami ludzkimi.
Analiza DISC D3
Poznaj potencjał swojego zespołu dzięki nowoczesnym narzędziom diagnostycznym.
Wsparcie HR na abonament
Stała opieka HR, która pomaga rozwijać Twoją firmę z pewnością i spokojem.
Blog
Poznaj szerokie spektrum wiedzy z obszaru HR – artykuły, wskazówki i narzędzia zaprojektowane, aby wspierać rozwój Twojego biznesu.
-
Dlaczego ludzie nie dzielą się pomysłami?
Czy w Waszch firmach padło kiedyś to zdanie? „Nasi ludzie nie są zaangażowani, nie wychodzą z inicjatywą, nie zgłaszają pomysłów”. Tylko że rzadziej pada inne, równie ważne pytanie: Dlaczego właściwie mieliby to robić? Często to nie brak pomysłów jest problemem. To brak poczucia,…
-
Kiedy władza trafia w nieodpowiednie ręce…
Niedawno rozmawiałam z koleżanką pracującą w dużej firmie. Opowiadała mi o swojej nowej szefowej, która zamiast budować zespół, koncentruje się na eliminowaniu osób niepasujących do jej wizji. Problem w tym, że ta wizja nie dotyczy rozwoju organizacji, lecz usuwania pracowników współpracujących kiedyś z…
